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LIDER ANALISTA SSR

"Misión Como líder deberá llevar adelante el liderazgo consciente tanto de su equipo como del tiempo en los diferentes proyectos. Como analista deberá analizar las funcionalidades que deberá implementar una solución de software, teniendo la capacidad de entender lógicas de negocio y traducirlas a lenguaje informático para transmitir al equipo de trabajo. Funciones relevantes (HARD SKILLS) Como Líder de proyecto: Realizar reuniones diarias de actualización de estado de avance con el equipo. En estas reuniones debería poder: Revisar el avance de las tareas. Identificar las prioridades. Definir junto al equipo la distribución de las tareas. Redactar las tareas de forma clara y precisa, en base a la historia de usuario a atacar y lo definido en la reunión de planificación con equipo. Tener una comunicación fluida con el cliente para informarle en todo momento el estado del proyecto, teniendo la habilidad de negociar en situaciones inesperadas o cambios de alcance. Estar enfocado en lograr el mayor resultado para el cliente optimizando al máximo el esfuerzo del equipo y los plazos. Acompañar al equipo en las decisiones para lograr que la planificación se cumpla a pesar de los desvíos que puedan surgir. Fomentar la flexibilidad para que con el equipo y tiempo disponible se logre un producto de calidad para el cliente. Poder intercambiar requerimientos, negociar por soluciones similares de menor esfuerzo, etc. Acompañar al Gerente de Proyecto en las reuniones de relevamiento en posibles proyectos, así como también en sus estimaciones. Llevar adelante la metodología de desarrollo realizando con el equipo reuniones de planificación, retrospectiva y dailys. Capacidad de planificación, supervisión y de resolución de problemas. Como Líder de equipo: Gestionar las reuniones individuales, para hacer seguimiento de cómo viene cada colaborador. Asegurar que cada colaborador tenga asignaciones, según la coordinación de recursos que se realiza en la reunión de líderes. Controlar que los colaboradores carguen las horas. Conocer los intereses de cada integrante de su equipo y las necesidades. Comunicar periódicamente la metodología de trabajo para consolidarla entre los colaboradores. Mantener motivado al equipo. Asegurar que cada colaborador posea su plan de carrera y mantenerlo presente para acompañarlo en su cumplimiento. Llevar adelante las tareas incluidas en las Políticas Evaluación de Desempeño y Objetivos semestrales. Informar al área de Gestión de Talento las necesidades de capacitación de su equipo y gestionar en conjunto el modo de capacitación a aplicar. Como Analista: Relevar en la etapa de discovery las necesidades de negocio que posee el cliente que solicitó el desarrollo de una solución, realizando reuniones de relevamiento necesarias. Relevar las necesidades puntuales que puedan surgir en el transcurso de cada sprint de construcción. Contar con la habilidad de comunicarse con clientes no técnicos en un lenguaje comprendido por todos. Comprender lenguaje técnico para poder comunicarse con clientes técnicos y con el equipo de proyecto. Escribir Historias de Usuario de manera clara y detallada, siguiendo los lineamientos de la metodología de Quares. Trabajar con el equipo en el diseño de la solución. Habilidades personales (SOFT SKILLS) Comunicación auténtica Facilidad de comunicación Escucha activa Trabajo en equipo Adaptación al cambio Innovación / Creatividad Optimización del tiempo Actitud positiva Respeto de las opiniones Asertividad Tolerancia a la presión Negociación constructiva ?tica Responsabilidad Integridad Trato cordial con el equipo y el cliente Liderazgo Consciente Educación formal Secundaria Completa: Cualquier orientación. Universitario: (Excluyente) Graduado o tres años completos. Preferentemente de las carreras: Ingeniería en Informática/Sistemas o Licenciatura en Informática/Sistemas o afines. Especialización - Posgrado: (Deseable) Postgrados de PM, Certificado ScrumMaster, Postgrado en Liderazgo ó afines. Habilidades Tecnológicas Sistemas operativos: Windows, Linux o Mac OS. Ofimáticos: Editor de texto, Planilla de cálculo, Generador de presentaciones. Herramientas: Clientes de email, calendario, chats, clientes de base de datos, gestores de tareas. Tecnologías: Conocimiento intermedio de programación en algún lenguaje. Conocimientos de Transaq-SQL. Conocimientos de arquitecturas y diferentes soluciones usadas en la industria. Experiencia Laboral Tipo de Empresa: Consultora o Software Factory. Puesto: Líder-Analista Jr Años en el rol: 1 a 2 años Tipo de Empresa: Consultora o Software Factory o Multinacional Puesto: Analista / Líder técnico / Desarrollador / Analista QA Años en el rol: 4 a 6 años Aclaraciones /Conocimientos: Excluyentes: Metodologías ágiles, Herramientas de gestión de tareas. Que la persona venga del área de desarrollo, ya sea tecnologias back end como front end. Deseables: JIRA, GIT, tecnologías de desarrollo. Potencial del rol: Crecimiento como Líder Analista participando de proyectos que requieren el desarrollo como Scrum Master y Product Owner." Remoto por Covid-19, luego se definirá si continua remoto o MIX (onsite y H.O) NU?EZ-CABA Ingles: intermedio (lectura-escritura-oral) deseable, conversacion.

REMOTO Nuñez/CABA

29/12/2020

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